近年来，在新时代的征程上，义县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，持续在深化产改工作上频频发力，助力全县经济社会高质量发展，让广大产业工人提素质、强本领、得实惠，让大义之州旧貌换新颜，日益焕发出新的蓬勃生机与活力。

搭台唱戏，织密网络。成立县产业工人队伍建设改革工作协调小组，切实担负起组织领导责任，协调统筹推进产改工作开展。定期组织召开工作推进会议，积极争取党委支持，定期向县委汇报产改工作，得到县委主要领导肯定和批示;各成员单位主动担责，切实把重点工作任务落到实处，强化思想政治引领，联合14家单位出台实施意见，推出九方面28项具体举措。加大在产业工人队伍中发展党员力度，重视从技术能手、青年专家、优秀工人及农民工中发展党员。推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工，开展职工红色教育和工人宣讲1000余场，强化工会与党校合作，共建红色教育基地。

典型引路，试点先行：出台《义县推进产业工人队伍建设改革试点工作方案》，选取非公企业典型，分期分批开展试点工作。编发《义县产业工人队伍建设改革工作协调小组专报》12期，广泛宣传产改工作经验成果。发挥“义县总工会”微信公众号、“职工桥”视频号等官方网络阵地作用，形成矩阵效应。

助力职工技能提升，打造高技能职工队伍，是产改工作的重头戏，也是实现义县全面振兴、全方位振兴的重要保障。

县总工会牵头制定《义县产业工人培训工作三年行动(2023-2025年)实施方案》和《任务计划清单》，建立“2+6+20”工作体系，强力推进产业工人培训。借助锦州工匠学院，开展“订单、定制、定向”式培训，组织参与技能培训、技能大赛等近万人次，产生创新成果200多项，创造经济效益约6.2亿元。把农民培训成产业工人：以补贴服务方式，鼓励农村转移劳动力学习技能，百余名农村转移劳动力考取特种作业操作证，实现持证上岗，人均月工资达4500元。技能人才评价制度倾斜：贯彻“放管服”举措，建立完善以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，推动技能等级认定与工资增长挂钩。

结合省总“1+3+7+N”工作体系、市总工会“13523”工作部署和全县“12235”发展战略，锁定工作目标，开展职工“五小”创新成果评比、“师带徒”、创新创效奖推选、劳模和职工创新工作室创建工作。常态化开展创新活动：建立个人岗位创新、师徒传承创新和团队协同创新相互融合的工作体系，培养劳模（职工）创新工作室15个、师带徒岗位技能传帮带近百对、创新示范岗70个。县总工会把职工劳动和技能竞赛作为检验培训成效的试金石，各成员单位积极搭建职工素质提升大舞台，承办省、市级赛事，构建多层级竞赛格局，不断扩大竞赛有效覆盖范围。指导县职业院校深度整合各类资源，通过送教到岗、送教到人等方式，培育一批高素质技能人才，为义县储备一批未来工匠，为义县经济发展储蓄后续动能。

深入开展集体协商，做实职工增收工程，打破层级壁垒模式，在七里河工业园区创新组建企业民主管理工作指导站，本着“小切口 大服务”的原则，“四化”协同运行。切实建成了服务园区企业职工的加油站和促进地区经济发展的“桥头垒”。2021年以来，指导站工作先后获得全国总工会和省委、市委主要领导的批示，接待全国各地工会调研学习百余人次。2024年，全省企事业单位民主管理工作现场会在指导站成功举办。强化劳动关系风险监测：牢牢把握工会意识形态工作主动权，及时掌握职工思想动态，在“美好生活，民法典相伴”、律师团巡回咨询等活动中持续发力，先后服务企业60余次，解决实际问题110多个。坚持兜底保障和提升发展并重，帮助职工家庭2700户次解困脱困；完善常态化梯度帮扶长效机制，筹集资金500余万元开展“四季送”、“女职工两癌筛查”等活动，惠及职工22500余人次。推动辽宁省职工医疗互助保障活动，动员基层工会46家，惠及职工3011人。：建成“工会驿站”、“户外劳动者服务站”、“女职工关爱室（角、空间）”、“职工活动中心（广场）”40余处，“工会林”1处。

伟大事业孕育伟大精神，伟大精神引领伟大事业。近几年，在产业工人中，树立榜样力量，积极开展的劳模、五一劳动奖章、奖状和工人先锋号选树工作硕果累累、捷报频传。目前全县省级创新工作室5家，市级创新工作室9家，省五一劳动奖章获得者8个，市五一劳动奖章获得者29人，全国工人先锋号1家，省级五一劳动奖状1家，省级工人先锋号1家 。

     在谱写中国式现代化义县新篇章的实践中，广大产业工人正在以前所未有的干劲，信心满满，阔步前行，迈向更高远的目标、更美好的明天。他们开心的笑容，在岁月深处定格，成为大凌河畔最美的风景。